Cuáles son las Jornadas de Trabajo que marca la Ley

La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.

La señalada Ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas:

La jornada mixta tiene una duración máxima de 7 horas y media. Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.

La jornada Diurna tiene una duración máxima de 8 horas y el tiempo que abarca va de las 6:00 a las 20:00 horas.

La jornada nocturna tiene una duración máxima de 7 horas y el tiempo que abarca va de las 20:00 a las 6:00 horas.

Cada empresa define cuál será la jornada laboral de sus trabajadores de acuerdo a las necesidades que se tengan de sus servicios, esta se establece al momento de la contratación y todo esto debe estar establecido en el contrato laboral y regulado por la ley.

Qué pasa si se excede la jornada laboral

Cuando la jornada laboral se excede por circunstancias extraordinarias, estas horas de trabajo se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Si la prolongación del tiempo extraordinario excede nueve horas a la semana, el patrón está obligado a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.

Ante cualquier violación a los tiempos máximos para la duración de las jornadas de trabajo o negativa para reconocerles este derecho, ya sea de manera escrita o verbal, les exhortamos a acudir a cualquiera de las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en las que un abogado les brindará asesoría legal, gratuita y personalizada en materia laboral federal.