Qué es la licencia de paternidad y cómo tramitarla

La licencia de paternidad es una prestación que otorga cinco días hábiles, de descanso, con goce de sueldo para los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y/o en caso de la adopción de un infante.

La licencia de paternidad tuvo sus orígenes en el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo, Suecia fue el primer país en adoptarlo en 1974.

Partiendo de los principios rectores de la igualdad, la no discriminación y la equidad, estipulados en la Ley General para la igualdad entre mujeres y hombres promulgada en 2006, se establece en el artículo 132 en la fracción XXVII bis, como una obligación de los patrones otorgar un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

Por lo anterior, todos los hombres trabajadores que tengan un hijo recién nacido pueden solicitar un permiso de paternidad por ley desde noviembre de 2012.

La empresa está obligada a concederlo e incluso debe cubrir el salario respectivo a sus faltas.

Los padres de familia que adopten a un hijo también son acreedores a esta licencia de paternidad, por lo que se deberán presentar los documentos necesarios en el trabajo para acreditar el nacimiento o la adopción.

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